Inhalt des Arbeitsverhältnisses

Was wir Ihnen in unseren Grundlagenseminaren zum  Individual-Arbeitsrecht bieten
Sämtliche Grundlagen des Individualarbeitsrechts, von der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und hauptsächlich der Rolle Betriebsrats, widmen wir uns in unseren drei Seminaren zum Individual-Arbeitsrecht. Sie erlernen die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Um seine Schulungsverpflichtungen zu erfüllen, hat jeder neugewählte Betriebsrat das Recht, die komplette Seminarreihe Arbeitsrecht Modul I - II - III zu absolvieren.

Worauf Sie sich in unseren Seminaren zum Individual-Arbeitsrecht freuen können
Die Nutzung des Apple iPads trägt zur Schonung der Ressourcen bei und unterstützt unsere nachhaltige Firmenpolitik. Durch die Nutzung haben Sie Zugriff auf aktuelle Gesetze und Verordnungen, kennen Ihre Rechte und Pflichten und können so klassische Verfahrensfehler erkennen und vermeiden.

Außerdem genießen Sie inhaltlich gehaltvolle Seminartage in positiver Atmosphäre mit Networking und unser angenehmes Rahmenprogramm, wobei unsere attraktiven Seminarstandorte die jeweiligen Seminarziele perfekt unterstützen

Schulungsanspruch
Für jedes neue Betriebsratsmitglied besteht ein gesetzlich festgeschriebener Schulungsanspruch; die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Durch die Regelungen des § 37 Abs. 6 Satz 1 i.V. mit Abs. 2 BetrVG besteht ein kollektiver Anspruch des Betriebsrats auf Arbeitsbefreiung von Betriebsratsmitgliedern für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, ohne Minderung des Arbeitsentgelts.
 

Beschlussfassung und Anmeldung
Der Betriebsrat hat vor seiner Beschlussfassung über die betrieblichen Notwendigkeiten ausführlich zu beraten und diese Gegebenheiten im Beschluss zu berücksichtigen. Vor der verbindlichen Anmeldung zum Seminar muss die entsprechende Beschlussfassung im Betriebsratsgremium erfolgen und dem Arbeitgeber mindestens 10 Wochen vor Seminarbeginn schriftlich mitgeteilt werden. Das entsprechende Formular Mitteilungsvordruck für den Arbeitgeber können Sie hier ausfüllen und Ihren Arbeitgeber umfassend informieren.


Kostenübernahme 
Gemäß § 40 BetrVG Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats trägt der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten.

Seminarinhalte Arbeitsrecht II

Pflichten des Arbeitnehmers

  • Hauptleistungspflicht
    Erbringung der Arbeitsleistung

    • Grundlagen
    • Allgemeine Grenzen
    • Art und Ort der Arbeitsleistung
    • Leistungsverweigerungsrecht

  • Nebenleistungspflichten

    • Treuepflichten
    • Wettbewerbsverbote
    • Nebentätigkeiten 

 Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

  • Leistungsstörungen

    • Nichterbringung der Arbeitsleistung
    • Leistungsverweigerung

  • Abmahnung
  • Kündigung
  • Schadenersatz
  • Arbeitnehmerhaftung 

Pflichten des Arbeitgebers

  • Hauptleistungspflichten

    • Vergütungspflicht
    • Rechtsgrundlagen
    • Entgeltformen
    • Schutz des Entgelt
    • Beschäftigung
    • Rückzahlungsklauseln  
    • Entgelt ohne Arbeitsleistung 

      • Erholungsurlaub
      • Feiertagsentgeltleistung
      • Mutterschutz
      • Persönliche Hinderungsgründe

  • Nebenleistungspflichten

    • Treuepflichten
    • Schutzpflichten 

      • Annahmeverzug
      • Sozialversicherung

Pflichtverletzung des Arbeitgebers

  • Kündigungsschutzrecht des Arbeitnehmers
  • Arbeitsunfallrecht

    • Rolle der gesetzlichen Unfallversicherung (GUV)

  • Sicherung des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis

    • Bei Personenschäden
    • Bei Berufserkrankungen
    • Haftungsbeschränkung des Arbeitnehmers

  • Schadenersatz und Regressansprüche

Arbeitsgerichtliches Verfahren

  • Aufbau und Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit
  • Urteils- und Beschlussverfahren
  • Ablauf eines Gerichtsverfahrens

Besuch des Arbeitsgerichtes optional
Vorstellung der Gerichtsfälle durch den Arbeitsrichter (1/2 Tag)
Besuch des Arbeitsgerichtes (1 Tag)


Seminargebühr

€ 1.154,00 zzgl. gesetzl. MwSt.