Aktuelle Änderungen bei gewerblicher Arbeitnehmerüberlassung

Neues zu Überlassungsdauer und Übergangsfristen

• Grundsatz: Die neue Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten
• Ausnahme: Verlängerung durch Regeln in Tarifverträgen
• Betriebsvereinbarung statt Tarifvertrag: Tarifliche Öffnungsklauseln
• Unternehmen oder Betrieb: Wer ist Entleiher?
• Wie bisher: Das Verbot des Kettenverleihs
• Das Konzernprivileg und Besonderheiten in Matrixstrukturen

Gleichstellungsgrundsatz: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?

• Was bedeuten Equal Pay und Equal Traetment?
• (Branchen-) Zuschlagstarifverträge: Stufenwiese zu gleichen Entgelt
• Gleiches Arbeitsentgelt: Übergangszeit von max. 15 Monaten
• Gleiche Arbeitsbedingungen: Prämien, betriebliche Altersvorsorge, etc. 
• Stichtagsregelung: Übergangslösung für laufende Verträge
• Unterbrechungszeit für erneuten Einsatz und Gleichstellung

Missbräuchliche Werkvertragsgestaltung verhindern

• Der neue Arbeitnehmerbegriff im § 611 a BGB
• Dienst-, Werk- oder Arbeitsvertrag: Was sagt die Rechtsprechung?
• Pflicht zur Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung
• Abschaffung der so genannten Vorratsverleih-Erlaubnis

Mitbestimmung: Umgang mit den neuen Regeln

• Auskunftspflichten und Informationsrechte: Mitbestimmung bei Werkverträgen?
• Leiharbeitnehmer/Innen als Streikbrecher
• Kritisch: Höchstdauer bezieht sich nur auf den Arbeitsplatz
• Kritisch: Leiharbeit ohne Grenzen per Tarifvertrag?
• Kritisch: Das Widerspruchsrecht des illegaL Tätigen

Rechtsfolgen bei Verstößen

• In Wahrheit ist es Arbeitnehmerüberlassung: Was dann?
• Anspruch auf Einstellung bei Überschreitung der neuen Fristen
• Wann zahlt der Werkunternehmer zur Strafe ein Bußgeld?
• Der AÜG-Verstoß: Bußgeld und sozialversicherungsrechtliche Folgen 
• Straftat Beitragshinterziehung: § 266a StGB

Unser Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse nach § 37 Abs. 6 BetrVG.

Seminargebühr

€ 999,00 zzgl. gesetzl. MwSt.